立ち上げ拠点★オフィスサポート事業部 キャリアコンサルタント(名古屋)
立ち上げ拠点★オフィスサポート事業部 キャリアコンサルタント(名古屋)
- 区分 中途採用
- 雇用形態 正社員
- 職種 キャリアコンサルタント職（営業職）
- 勤務地 名古屋
| 仕事内容 | 【名古屋立ち上げ/両面営業】 ■ポジション概要本ポジションは、すでに他拠点で実績のあるオフィスサポート事業を、名古屋エリアで新たに立ち上げるコアメンバーの募集です。 既存拠点で培ったノウハウをベースにしながらも、エリア特性に合わせた戦略設計・営業手法の最適化など、拠点づくりそのものに関われるポジションです。 ■事業についてオフィスサポート事業部では、一般事務・コールセンター・データ入力などのオフィスワーク領域に特化し、人材不足に課題を抱える企業様へ人材支援を行っています。 今回は名古屋エリアへの新規出展となります。 ■仕事内容企業様・求職者様の双方に向き合う両面型のキャリアコンサルタントとして、以下業務を担当いただきます。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼企業の求める人材のご紹介 人材マッチング企業ニーズをもとに最適な人材をご紹介。 単なる紹介ではなく、企業の成長に繋がるマッチングを目指します。 ▼求職者の方と面談 求職者対応（面談・提案）求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 求職者の希望やキャリア志向をヒアリングし、最適な就業先を提案。 未経験層から経験者まで幅広い支援を行います。 ▼就業後のスタッフフォロー 就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 ■このポジションの特徴拠点立ち上げメンバーとして裁量を持って働ける成功している他拠点のノウハウを活用できる（完全ゼロではない）エリア特性に応じた営業戦略・仕組みづくりに関われる早期にリーダー・拠点責任者を目指せる環境 ■入社後の流れまずは既存拠点のノウハウをもとに業務を習得いただきます。 その後、名古屋拠点にて企業開拓・求職者対応を行いながら、拠点拡大に携わっていただきます。 ■この仕事で得られるもの事業の“再現性”と“立ち上げ”の両方の経験営業力＋課題解決力＋組織づくりのスキル拠点責任者やマネジメントへのキャリアパス ■大切にしていること私たちが最も重視しているのは、「相手を理解する力」です。 企業様・求職者様それぞれの背景や想いを深く理解し、本質的な課題解決に繋げていくことが、この仕事の価値です。 |
| 求める人材 | 【応募条件】 ◎基本的なビジネスマナー 【歓迎する経験・スキル】 ◎法人営業経験のある方 ◎人材業界経験のある方 ◎経営者と直接のビジネスのやり取りのある方 ◎キャリアチェンジをしたい方 ◎仕事もプライベートも充実させたい方 【こんな方お待ちしております】 ・裁量のある仕事を任されたい ・急成長企業で自らの力を心底試したい ・経営者とのビジネスで自らを磨きたい ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 |
| 勤務地 | □名古屋オフィス／名古屋市中村区名駅4丁目2-28 名古屋第二埼玉ビル4階 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 |
| 給与 | 月給／250,000円〜330,000円 年収／350万円〜450万円 ※あなたの年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします ※40時間のみなし残業（59,600円〜78,600円）を含む ＜モデル年収例＞ 年収850万円 ／ 31歳 エリアマネージャー職 経験5年 年収620万円 ／ 28歳 マネージャー職 経験3年 年収470万円 ／ 25歳 リーダー職 経験2年 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年2回 決算賞与あり |
| 諸手当 | 通勤交通費支給(月2万円まで) |
| 休日・休暇 | 土日(完全週休2日制) 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 社内イベントあり（BBQ・ハロウィーンパーティー等の季節のイベント） その他ユニークな社内制度多数↓↓↓ https://recruit.grust.co.jp/work_style |
| 教育体制 | 未経験入社9割以上なので研修、サポート体制も整っているため 【活躍事例】 【育成環境/フォロー体制】 【キャリアプラン】 |
| 選考フロー | 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合がございます。 |
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