JOB INFORMATION
検索結果: 14 件
区分： 中途採用 ｜ 雇用形態： 正社員 ｜ 職種： キャリアコンサルタント職（営業職） ｜ 勤務地： 福岡エリア
オフィスサポート事業部 キャリアコンサルタント(福岡エリア)
仕事内容オフィスサポート事業部とは一般事務員・コールオペレータースタッフ・データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を担当する部署となります。「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」。その架け橋を作るお仕事です。扱う職種はコールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。キャリアコンサルタントは、主に企業様の要望のヒアリングを行います。▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。▼就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。その方がしっかりと活躍をしてくれていて、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠...
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区分： 中途採用 ｜ 雇用形態： 正社員 ｜ 職種： キャリアコンサルタント職（営業職） ｜ 勤務地： 東京エリア
メディケアサポート事業部 キャリアコンサルタント(東京エリア)
仕事内容メディケアサポート事業部とは介護士、看護師といった専門スキルを持った人材や介護、看護領域を担当する部署となります。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」その架け橋を作るお仕事です。扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。▼求人の獲得介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転職支援サイトに登録している方です。「もっとスキルが活かせる環境に行きたい」「働く曜日や時間を選べるようにしたい」「身体への負担を減らして働きたい」と様々なニーズを親身になって聞き、信頼関係を築く事が重要です。面接のロープレや書類作成のサポートを行う事もあり、サポート業務を経て、要望の叶う企業とのマッチ...
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区分： 中途採用 ｜ 雇用形態： 正社員 ｜ 職種： キャリアコンサルタント職（営業職） ｜ 勤務地： 横浜
メディケアサポート事業部 キャリアコンサルタント(横浜)
仕事内容メディケアサポート事業部とは介護士、看護師といった専門スキルを持った人材や介護、看護領域を担当する部署となります。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」その架け橋を作るお仕事です。扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。▼求人の獲得介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転職支援サイトに登録している方です。「もっとスキルが活かせる環境に行きたい」「働く曜日や時間を選べるようにしたい」「身体への負担を減らして働きたい」と様々なニーズを親身になって聞き、信頼関係を築く事が重要です。面接のロープレや書類作成のサポートを行う事もあり、サポート業務を経て、要望の叶う企業とのマッチ...
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区分： 中途採用 ｜ 雇用形態： 正社員 ｜ 職種： キャリアコンサルタント職（営業職） ｜ 勤務地： 大阪
メディケアサポート事業部 キャリアコンサルタント(大阪)
仕事内容メディケアサポート事業部とは介護士、看護師といった専門スキルを持った人材や介護、看護領域を担当する部署となります。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」その架け橋を作るお仕事です。扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。▼求人の獲得介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転職支援サイトに登録している方です。「もっとスキルが活かせる環境に行きたい」「働く曜日や時間を選べるようにしたい」「身体への負担を減らして働きたい」と様々なニーズを親身になって聞き、信頼関係を築く事が重要です。面接のロープレや書類作成のサポートを行う事もあり、サポート業務を経て、要望の叶う企業とのマッチ...
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